教育部：嚴禁畢業生“被”就業

六月畢業季已經到來，大學畢業生即將離開校園，進入人生的新階段。就業成了擺在他們面前的第一道坎。近日，教育部召開高校畢業生就業工作調度會，要求各地各高校千方百計促進高校畢業生就業，嚴格規范就業統計。禁止以任何方式強迫或誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同。教育部數據顯示，2022年高校畢業生預計1076萬人，同比增加167萬人。嚴峻復雜的就業形勢下，超千萬畢業生的“就業”大考該如何交上？

在找工作中退步

“我身邊有很多報考公務員和事業單位的同學，他們考試延期的情況還是相當多的?！本妥x于大連某高校的大三學生張銳今日告訴北京商報記者，雖然畢業在即，但很多同班同學還沒有決定去哪里就業。

從張銳自身的情況來看，他已經和北京某國企簽訂了用工協議?！八械暮贤蛥f議基本都是通過網簽和快遞簽訂的。今年受疫情影響，從找工作的城市到學校，出行很不方便?！睆堜J說，“顧問們認為今年的情況有所不同。他們沒有督促我們落實工作?，F在他們會在就業群里和我們分享一些就業信息?！?/p>

針對畢業生求職現狀，首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究院研究員毛在接受記者采訪時表示，今年4-5月份，京滬等一線城市受疫情影響較大，因此，這些城市的高校畢業生求職也受到影響?！霸谝咔橄鄬睾偷牡貐^，大學畢業生就業取得了一些進展。從教育部在這個時間節點召開的就業調度會來看，主要是讓畢業生找工作，多待一會兒?！泵珜φf:

據了解，按照往年規定，畢業生一般在6、7月份離校，高校一般在7月份之前統計學生就業比例?！暗珡慕衲甑那闆r來看，一方面是受疫情影響，另一方面是今年有大量畢業生。這個時候統計就業數字意義不大，可以把時間往后推?！泵陲w說話了。

智聯招聘發布的《2022年大學生就業能力調查報告》顯示，2022年50.4%的高校畢業生選擇去單位工作，比去年下降6%。自由就業和慢就業的比例(15.9%)比去年上升了3個百分點。

針對求職時間延后的現象，智聯招聘招聘專家表示，考研熱耽誤了畢業生的求職時間，也耽誤了找工作的進程。有些畢業生是在考研成績公布后才進入求職市場的。調查顯示，在準備為雇主工作的畢業生中，有22%在今年3月才開始找工作，比去年高出6.6%。

在最近的會議上，教育部還強調，高校要抓住當前就業的關鍵時期，組織開展“百日沖刺”系列活動，促進就業。

“一把手”訪企業擴崗

為促進今年高校畢業生就業，教育部此前發文，要求在全國范圍內開展高校校長訪企擴崗促進就業專項行動，時間為2022年3月至8月。具體來說，高校在走訪企業拓展崗位的過程中，要調動教學、科研、校友等資源，主動進入園區、行業、企業。通過走訪與相關單位建立就業合作渠道，邀請用人單位到學校招聘人才，為畢業生挖掘更多崗位資源，提供優質準確的就業信息。

其中，新建普通本科院校和高職院校要堅持實地考察的原則，把“走出去”和“請進來”結合起來。原則上，每個學校的秘書(校長和院長)訪問不少于100個雇主。要對就業去向落實率低于當地平均水平的高校提出明確要求，各高校領導班子中新發展用人單位不少于100家。

“政策的出臺和變化，說明政府和高校已經把畢業生就業情況作為衡量一所大學辦學質量的重要標準?！泵嬖V《今日北京商報》，“過去我們評價高校的時候，可能更看重科研成果?，F在，我們把就業和人才培養結合起來，讓‘一把手’率先和市場對接，讓他們更了解目前市場需要什么樣的專業和人才。學校在培養人才的時候，也可以往這些方向轉變。這是一個非常好的舉措?！?/p>

據悉，教育部于5月9日啟動了2022年高校畢業生就業促進周。依托全國24365大學生就業服務平臺，先后開展“24365校園招聘服務”網絡專場招聘活動30余場，提供就業崗位80余萬個。

避免學生就業。

值得一提的是，圍繞畢業生就業工作，教育部近日召開的高校畢業生就業工作調度會也再次重申，各地各高校要嚴格落實“四個嚴禁”的紀律要求。不得以任何方式強迫或誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同。不得將畢業證、學位證發放與畢業生簽約掛鉤。不準以戶籍為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準以畢業生實習、見習證明作為就業證明。

同時，教育部將通過國家政府接口、第三方平臺等權威渠道，對畢業生簽訂就業協議的用人單位數據進行核對比對，委托第三方機構開展就業數據調查核實。自2020年起，教育部連續兩年委托國家統計局對全國和全球高校畢業生就業情況進行抽樣調查。今年，教育部將繼續委托國家統計局開展抽樣調查。

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